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而且，乡党委对村书记有免职权，对村主任则没有。
乡党委铁了心不让谁当书记，这在理论上是完全可行的。
这个党委书记就这么干了，结果是不久他在医院住院，很多人去看望他，结果被爆出违纪事件，直接就地免职。
这个例子不是孤例，历史上多次发生过。
而且，换届出了问题，首先问责的就是乡党委书记，原因就是驾驭全局的能力不强。
所以，县委书记大部分都是一言九鼎，但乡党委书记最多是一言三鼎。
官文描写的党委书记对人事权为所欲为的故事，对想做的工作，给点好处就一呼百应，那是玄幻故事。
一个乡党委书记，要在农村做出一点成绩，需要超强的领导艺术和一丝不苟的敬业精神。
总之，因为没做通工作，黑龙马村书记照常当选。
用时一个多月的时间，江石乡镇圆满完成村“两委”的换届选举，基本上实现了战略意图，进一步优化了村干部的结构比例，整体村干部的能力素质略有提升。
换届结束后的一个星期，孟东海突然接到一纸调令，调入南平市水利局下属单位水保局担任局长。
对于孟东海来说，这算是提前换届了，而且组织对他的安排还算可以，一般情况下，他下一站就是退休了。
水保局虽然是一个二级单位，但好歹是个法人代表，有专车配，有专职司机，还有人事权和财政权。
乡镇的仕途天花板党委书记，要看城区局室的局长位置紧不紧张，不紧张的情况下，一般会安排一个法人代表岗位。
紧张的情况，安排去大局室担任副局长也并不稀奇。
对江石乡来说，孟东海的调离，释放出了区里对江石乡整体工作不满意的信号。
不久，计生专干朱佳慧也调离了江石乡。
孟东海对钟振飞来说，算是关照有加，在钟振飞森林防火这件事来说，孟东海亲自跑了南平市纪委书记、市长、市委书记处，希望市里对郭小龙和钟振飞的处理从轻处理，甚至不要处理。
处理几个村干部就好了。
而且还特别说明，钟振飞是选拔生，这个时候处分他，必然对他前程带来影响，对一个优秀年轻干部成长来说，非常不利。
对于大部分干部群众来说，谁来当党委书记都无所谓，只要能好日子就行了。
时间来到5月份，刚刚结束“节育”工作高潮的江石乡，大批干部离开了江石。
03届的选拔生，江石乡乡长助理杨辉被借调去了南平市人大工作；
由于征地拆迁的需要，南平市从北城街道办事处分割出了一个东城开发办，虽然吕州市没有承认认可，但在南平市，东城开发办已经是一个人事、财政独立的事业单位了。
东城开发办成立后，江石乡的宣传委员抽调过去搞征地拆迁，不久，谭庚峰、袁渊、董世伟、严达智、曾文龙抽调了过去。
据说东城开发办的待遇特别好，高的每年的协征费高达十几万。
也问了钟振飞和马超宾去不去。
钟振飞提拔在即，马超宾有了马凌，两人都选择不去。
《权力巅峰官位》第49章 人事变动（第2/2页）