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总监级高管须每半年写一篇这方面的文章发布在网站上。
经理级中层干部则需要每年写一篇相关的思想总结报告。
主管级及以下员工，欢迎积极投稿到总裁室，对于优秀稿件，将发表在集团网站的精神文明建设专栏内，并给予一定稿费。
这项工作由人力资源部培训组的刘西来总监主导负责。
今天这个会议议题，一开始让人感觉有点沉重，与会人员一个个神情庄重。
大家内心都清楚，一个好的企业成长起来太不容易了，要一直健康可持续发展下去，尤为可贵，也尤为艰难。
而要做到这一点，首先离不开广大干部“坚定正确的政治方向”、“艰苦朴素的工作作风”和“灵活机动的战略战术。”
会议形成决议后，段泽华呵呵一笑，一扫会议的沉闷气氛。
他说道：“我们方寸之间集团，目前是金色阳光普照大地，蓝天白云清洁净澈，春夏秋冬风调雨顺，春花秋实人人自乐。
我们今天之所以要居安思危，未雨绸缪，就是为了要把这样的美好一直保持下去，而不是被第一个五年计划的成绩和胜利冲昏了头脑。
‘防微杜渐，而禁于未然’出自《元史·张桢传》，在我们的干部尚都在阳光少年、清廉纯正之时，我们就要提前时时敲响警钟。
要让我们的每一位干部都能始终走在大道上、正道上，而不辜负集团数十万员工和数十万个家庭的期望。”
其实，很多最终的大坏人、大恶人，他们一开始应该是不会想到自己某一天会蜕化到如此令人神共愤的境地。
当他们做人的底线被一次次击穿，做人的逻辑一再被扭曲后，想必他们应该会有悔恨，会有遗憾。
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因为十八层地狱里会有他们的牌位，历史的耻辱柱上会给他们预留下一根根不锈的钢钉。
当天上午十一时，经过陈辰整理的会议纪要经过段泽华签字后，立刻就被发布在了集团网站上。
“居安思危，未雨绸缪”；“防微杜渐，而禁于未然”。这两句话被集团员工和社会大众广泛地传播着。
社会上，有人说方寸之间集团这是在搞运动、搞整风，是小题大做，是哗众取宠。。。。。。
但更多的人则说：“一个如此成功的企业，还能如此清醒，并会有如此胸襟、格局和智慧。
真正的爱护干部，就如同父母爱护孩子一样，要给他们定原则，立规矩，并督导其践行，而不是溺爱放纵，任其所为。
请问，学霸会怕考试吗？清官会怕请喝茶吗？正直善良的民众会怕警察查验身份证吗？”
当天晚上，段泽华接到了Z组部部长兼ZY党校校长李哲实的电话：“泽华，你好！受赵继先和陈邦清等首长委托，邀请你担任ZY党校的编外老师，给我们党的高级干部讲讲课。”
段泽华稍微客气了一下就爽快地答应了，一个季度去燕京讲一次课，时间和精力还是允许的，而且意义深远。
要给这些学富五车U盘的政客和官员讲课，自己得好好突击提高一下才行，就当是一次对自己的精神文明大考吧！
同样，当天晚上，段泽华也接到了申城市委组织部部长兼市委党校校长羊元澄的电话，也是邀请他去市委党校讲课。
段泽华这次没有客气，他笑着说道：“既然领导发话了，那泽华就恭敬不如从命了。”
简直就像是他们一起开过会似的，当日晚上，贾川、段镇南等三十七家合作企业的老板们都纷纷打来电话，邀请段泽华去给他们集团的领导干部上上课。
段泽华稍微想了想，就爽快地答应了。
《信仰守护者番茄推荐》第159章 成立监察室（第2/2页）