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台下又一次响起了排山倒海般的掌声。
段泽华健步走上舞台，接过李文娟递过来的话筒，微笑着扫视了一下会场，开口说道：“尊敬的来宾朋友们，奋战在各条工作战线上的同仁们，大家好！
我们方寸之间集团昂首阔步发展了五年多，终于迎来了与众多优秀企业一起精诚合作的历史时刻。
我们过去五年的成绩是满意的，是突出的！
目标就是计划、计划就是军令、军令如山，我们大家做到了。
就连我们五月份新成立的药茶事业部，在一位当时只是实习生身份的谈雨露，还有7月1日入职的两位实习生孙子墨和赵黛沁。
他们三个初生牛犊，加上三十位优秀的制茶师傅，也为我们做出了十分惊艳的成绩来。”
段泽华说到这里，环视了全场两遍也没有发现谈雨露三人。
他说道：“请药茶事业部的谈雨露、孙子墨、赵黛沁三位小将站起来和大家认识一下。”
众人只看见在一个遥远的角落里，谈雨露、孙子墨和赵黛沁三人立即站了起来。
谈雨露倒是落落大方地挥手、微笑着给大家点头打了招呼再坐下。
赵黛沁和孙子墨两人满脸红彤彤地刚站起来就立即坐下了。
段泽华继续说道：“集团现在已经拥有近六十万名员工，我们从最初的三人、十人、一百六十多人，一路快速扩张。
我们的信仰、我们的信念，我们的文化，还有我们的情怀，以及我们的归属感和凝聚力，始终走在我们发展脚步的前边。
这就好比是精神文明要始终领先于物质文明，哪怕是超前半个身位。
如果当物质文明超过了我们的精神文明时，就要引起我们的警惕，就要适当减速或踩下刹车，就要及时检讨和修正我们的精神文明。
因为一个集体，或者一个人的精神文明一旦出现了问题，就会很容易从根子上出问题。
如果放任下去，总有一天，发展得越快，发展得越大，就越容易出大问题，甚至出现系统性问题。
五年来，我平时并不是太关注我们的经济数据，但我会特别注意我们大家的精神面貌和内在的自我驱动力。
因为内在的自我驱动力，是一个人主动还是被动工作的分界线。
就像一个学生，是自己要学习，还是家长、老师逼着学习的标志性特征。
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凡是自我驱动型的员工，未来基本都会脱颖而出，反之，就会容易原地踏步，得过且过，从而很容易被超越、被淘汰。
我们讲究主人翁文化，集团是你职场上的家，每一位员工都是家人，而不是外人，集团发展的好坏与我们每一个人都休戚相关。
我和李文娟、李筠心、方嘉颖等二十一位核心高管，以及近千名总监级高管都希望我们的每一位员工都能把集团当成你们职场上的家，大家都要有归属感和主人翁的思想意识。
我们大家都是实干的群众，而不是演戏的演员，你们不需要搭我的脉，也不需要搭你们领导的脉。
我的脉不会因为你们搭或者不搭，而跳得更快或者跳得更慢。
《文明6信仰守护者》第156章 大战略合作开启（第2/3页）本章未完，点击下一页继续阅读。